Главе администрации Батыревского района
                           Чувашской Республики
                                               Селиванову Рудольфу Васильевича
                                                              Директора МАУ ДО ДЮСШ-ФСК»Паттар»             
  Батыревского района Чувашской Республики
                                      Краснова Алексея Егоровича
Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-спортивный комплекс «Паттар» просит Вас зарегистрировать коллективный договор между администрацией (работодателем) и трудовым коллективом (первичной профсоюзной организацией)  по урегулированию и обеспечению соблюдения социальных, трудовых и правовых гарантий работников, созданию благоприятных условий деятельности  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК«Паттар»на2021-2025годы.                                                              
  Полное    наименование организации -Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования  «Детско-юношеская спортивная школа –Физкультурно-спортивный комплекс  «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики.                                                                                                        Юридический (почтовый) адрес -429350,Чуашская Республика, село Батырево, ул. Гагарина.дом17                                                                                                                     Контактныйтелефон-8(83532)50-4-05                                                                  Организационно-правовая форма: бюджетное учреждение. .                            Численность работников охваченных коллективным договором - 55   человек; Фамилия, имя, отчество  и должность работодателя, подписавшего коллективный договор-                                                                                                                           Краснов Алексей Егорович (директор),                                                                         Фамилия ,имя, отчество и должность уполномоченного представителя работников, подписавшего коллективный договор-Рубцова  Светлана Анатольевна

Директор МАУ ДО ДЮСШ-ФСК»Паттар»                                      А.Е.Краснов

          От работодателя:	                                                       От работников:
Директор МАУ ДО                                                  Председатель первичной                                
          ДЮСШ-ФСК «Паттар»                                           профсоюзной организации                                
          Батыревского района                                               МАУ ДО ДЮСШ-ФСК                                                        
          Чувашской Республики                                          «Паттар» Батыревского района                                                               
             ______________А.Е.Краснов                                Чувашской  Республики
            «______»_____________2021г.                                ____________     С.А.Рубцова
                                                                                                 «_____»____________2021г.
                 
              Принят
на собрании трудового коллектива                               
              Протокол №_____
            «___» ____________2021г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Между администрацией (работодателем) и трудовым коллективом (первичной профсоюзной организацией)       МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики по урегулированию и обеспечению соблюдения социальных, трудовых и правовых гарантий работников, созданию благоприятных условий деятельности МАУ ДО «ДЮСШ-ФСК «Паттар» на 2021-2025гг.

            Коллективный договор
              Зарегестрирован
              Ведущий специалист-эксперт
              По трудовым отношениям
              Администрации Батыревского района
              Чувашской республики
               Регистрационный  ______ 
               от «_____» ________2021г.
             ____________Т.И.Лукина 

                                                        с.Батырево – 2021г.	

ОГЛАВЛЕНИЕ                                                                                                        стр.

1.	
Общие положения	
4-5	

2.	
Трудовые права работников, условия приема, увольнения, занятость	
6-7

3.	
Оплата труда                                                                                                                                                                     	
8-11	

4.	
Рабочее время и время отдыха 	
11-13	

5.	
Свободы творчества  и создание условий  для творческой работы работников	
13-14

6.	
Охрана труда 	
14-16	

7.	
Социальные гарантии и льготы	
16-18	

8.	
Признание профсоюза  и гарантии профсоюзной деятельности	
18-20	

9.	
Обязательство профкома 	
21-22	

10.	
Контроль за выполнением коллективного договора	
23	

	

Приложения

№ 1	
«Положение по охране труда  и обеспечению  безопасности образовательного процесса в МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики	

№ 2	
«Правила внутреннего  трудового распорядка  работников МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашкой Республики	

	

№ 3 

№ 4	
Положение  об  дополнительных отпусках  работников 
МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики
 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одежды, обувью и другим средствами  индивидуальной защиты, а также моющими и     обезвреживающим    средствами	

	

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, который разработан в соответствии с ФЗ «О коллективных договорах соглашениях», разделом «Социальное партнерство в сфере труда» Трудового Кодекса Российской Федерации с целью регулирования социально-трудовых отношений в МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики, защиты трудовых прав и социальных гарантий работников ДЮСШ.
1.2. Сторонами договора являются:
- работодатель МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской республики в лице директора Краснова Алексея Егоровича;
- от работников – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской республики в лице представителя Рубцовой Светланы Анатольевны.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31)
1.3. Договаривающиеся стороны признают, что основными принципами данного коллективного договора являются:
- социальное партнерство сторон и взаимное уважение интересов;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- соблюдение сторонами норм трудового законодательства;
- полномочность представителей сторон;
- равноправие сторон;
- реальность обеспечения принимаемых обязательств;
- систематичность контроля.
1.4. В настоящий коллективный договор включены нормативные положения, в отношении которых в Трудовом кодексе Российской Федерации содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
1.5. Стороны договорились, что первичная организация профсоюзного комитета МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской республики выступает в качестве полномочного представителя работников МАУ ДО  ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики  при разработке заключения коллективного договора, а также при проведении взаимных переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики
1.6. Стороны договорились в соответствии со ст. 8 ТК РФ предусмотреть принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников – профсоюзным комитетом МАУ ДОДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики

1.7. Стороны пришли к соглашению, что в рамках социального партнерства в соответствии со ст. 53 ТК РФ работники  участвуют в управлении  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики.
Основными формами такого участия являются: согласование с профсоюзным комитетом (учет мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников) в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ:
- проведение консультаций работодателя с профсоюзным комитетом, консультаций по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающих интересы работников;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики, внесение предложений по ее совершенствованию.
1.8. Стороны договорились, что в случае невыполнения одной из сторон условий данного коллективного договора другая сторона имеет право на разрешение конфликтных ситуаций в рамках действующего законодательства.
1.9. Стороны договорились, что отдельные пункты коллективного договора могут изменяться и дополняться только с обоюдного согласия сторон. Каждая сторона имеет право модифицировать или аннулировать договор, обратившись к другой стороне с письменным уведомлением за 30 дней до истечения срока действия.
1.10. Стороны пришли к взаимному согласию, что Коллективный договор вступает в силу с апреля 2021 года по апрель 2025 года.
2. ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
УСЛОВИЯ ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ. ЗАНЯТОСТЬ.

Работодатель МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики  и профсоюзный комитет признают, что важнейшим фактором благополучия человека является гарантия занятости, обеспечение его трудовых прав в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики признает, что:
2.1. Трудовые отношения работников  МАУ ДО  ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики  регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Трудовой договор с работников МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики  заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, в том числе:
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- с лицами, работающими в МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики по совместительству;
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;
2.3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, в соответствии со ст. 68 ТК РФ.
2.4. Работодатель МАУ ДОД ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики не должен налагать взыскания на работника или увольнять его за невыполнение работ, не входящих в его должностные обязанности. 
Перевод на другую постоянную работу допускается только с согласия работника.
Временный перевод на другую работу без согласия работника в случае производственной необходимости допускается лишь в случае, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
2.5. Стороны договорились настоящим коллективным договором определить дополнительные к установленным законодательством виды поощрений за добросовестный многолетний труд в МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики.
2.6. Стороны договорились, что увольнение работников по инициативе работодателя, в том числе по условиям экономической целесообразности, проводится с соблюдением положений со ст. 81, 82, 179, 261 ТК РФ. В соответствии со ст. 82, ч. 4 ТК РФ устанавливается иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного комитета МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар». Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, рассматривается по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.7. Стороны договорились руководствоваться перечнем работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штатов работников, согласно ТК РФ.
Стороны обязуются:
2.8. Создать комиссию по трудовым спорам в соответствии со ст. 384 ТК РФ для разрешения индивидуальных трудовых споров между работниками и администрацией МАУ  ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора.
Профсоюзный комитет МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики обязуется:
2.9. Содействовать профессиональному росту тренеров-преподавателей и других работников школы, способствовать развитию творчества, повышению конкурентоспособности.
2.10. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза, оказывать бесплатную правовую помощь членам профсоюза в решении социально-трудовых вопросах.
3.ОПЛАТА ТРУДА

Стороны признают, что:
3.1. Система платы труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Патта» Батыревского района Чувашской Республики, финансируемого из муниципального бюджета, устанавливается на основании Положения об оплате труда работников Муниципального автономного  учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – ФСК «Паттар»  Батыревского  района Чувашской Республики ( Приложение №3) разработанного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2013 г, № 549 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА» (в редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 N 359, от 28.12.2016 N 575), Постановлением администрации Батыревского  района Чувашской Республики от 02.04.2014 № 196 «Об оплате труда  работников бюджетных учреждений Батыревского  района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуре и спорта.
3.2. Заработная плата работника, состоящая из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труды (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением и в соответствии со статьей 1331 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работникам МАУДО ДЮСШ-ФСК  «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики может осуществляться за счет нескольких источников финансирования: муниципального бюджета, средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности. 
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
3.4. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам осуществляется в пределах средств, выделенных МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики  на оплату труда.
3.5. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, (Приложение №1) которые являются обязательным приложением к настоящему коллективному договору.
Сроки выплаты заработной платы: Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 09 и 24 числа каждого месяца. Заработная плата перечисляется на специальные карточные счета сотрудников, открытые в Чувашском отделении Сбербанка 8613 г.Чебоксары и Чувашский РФ ОАО Россельхозбанк  г.Чебоксары
3.6. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
3.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. 
3.8. При получении заработной платы работодатель обязан предоставить всем работникам ведомость по начислению и выплате зарплаты, где у каждого работника указаны составные части заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 
Работодатель гарантирует:
3.9. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других), работнику производить соответствующие доплаты.
3.10. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.
3.11. Проведение предварительного комплектования тренеров-преподавателей учебной нагрузкой на новый учебный год проводится по согласованию с профсоюзным комитетом  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики.
При распределении нагрузки будут соблюдаться следующие положения:
- объем учебной нагрузки тренерам-преподавателям устанавливаются исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами;
- объем нагрузки регулируется пунктом 66 «Типового положения об образовательном учреждении»;
- объем учебной нагрузки установленный в начале учебного года тренерам-преподавателям, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении ее на следующий год, за исключением случаев уменьшения количества групп;
- объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с согласия обоих сторон и согласия профкома МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики.
- верхнего предела объема учебной нагрузки, который может быть установлен тренерам-преподавателям, законом не установлено;
- ознакомление работника МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики с учебной нагрузкой производится до их ухода в отпуск под роспись. 
Профсоюзный комитет обязуется:
3.12. На основании ст. 370 ТК РФ и ст. 19 ФЗ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществлять контроль за соблюдением и трудового законодательства по вопросам нормирования труда и заработной платы.
3.13. Участвовать в установлении учебной нагрузки тренерам-преподавателям и оплаты труда работников МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики .
3.14. В целях усиления правовой защищенности работников обеспечить бесплатную консультацию, юридическую помощь членам профсоюза по вопросам труда и заработной платы.
3.15. Установить для расчетов среднего заработка сохраняемого за работником в случаях, предусмотренных действующим законодательством, расчетный пери од продолжительностью 3 месяца при условии, что исчисление средний заработок будет ни меньше, чем определенный, исходя из расчетного периода, установленного статьей 39 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны договорились:
4.1. Для педагогических работников  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов. Для остальных работников – 40-часовая рабочая неделя.
4.2. Режим рабочего времени в  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №2), утвержденными руководителем  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики  по согласованию с профсоюзным комитетом. Правила внутреннего трудового распорядка  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики являются обязательным приложением к настоящему Коллективному договору. 
4.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Привлечение работников в сверхурочной работе, работе в выходные дни осуществляется в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. В других случаях, не указанных в ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики . Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.4. Работникам  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики в зависимости от занимаемой должности ежегодные оплачиваемые отпуска устанавливаются в соответствии с Перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г.. № 466 «O ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков работников, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
4.5. В соответствии со ст. 263 ТК РФ лицам, осуществляющим уход за детьми в т.ч. работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время с согласия работодателя и с учетом мнения профсоюзного комитета до 14 календарных дней (приложение №3).
4.6. В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяется "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (утверждено Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)

5. СВОБОДА ТВОРЧЕСТВА И СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ТВОРЧЕСКОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА

Стороны договорились:
5.1. Тренеры-преподаватели имеют право выбирать методику и формы работы, не допускающие физической нагрузки детей и соответствующие валеологические требования.
5.2. Тренер-преподаватель имеет право на корректировку содержания программы обучения не более чем на 30 %, соблюдая при этом государственный стандарт по данному предмету. Скорректированная программа должна быть утверждена педагогическим советом  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики.
5.3. В соответствии со ст. 196 ТК РФ все педагогические работники  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики один раз в пять лет проходят курсы повышения квалификации по своему выбору с отрывом от основной работы и с сохранением заработной платы за этот период.
5.4. Тренер-преподаватель  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики имеет право отказать любому, не имеющего разрешения администрации, в посещении своего занятия.
5.5. В целях социальной защиты и трудовых прав работников администрация  МАУ ДО  ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики  будет добиваться своевременного выделения в полном объеме предусмотренных бюджетом средств на оплату труда работников, на обеспечение нормального функционирования учебно-тренировочного процесса.
5.6. Для успешного выполнения учебно-тренировочной и воспитательной работы в МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской республики  работодатель обязан:
-осуществлять текущий ремонт помещения МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар»;
-проводить анализ обеспеченности техническими средствами, оборудованием и комплектацию их в плановом порядке;
-своевременно проводить работы по подготовке к зиме административного здания, спортзала и стадиона.
5.7. Работодатель МАУ ДО ДЮСШ-ФСК « Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики  принимает все возможные меры по обеспечению тренеров-преподавателей и работников  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского   района Чувашской Республики  необходимой материальной базой и спортинвентарем.
5.8. Работодатель  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики  на основании ст. 212 ТК РФ и ст. 14 ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» обеспечивает проведение за счет собственных средств обязательных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, своевременно перечисляют средства в фонд страховой медицины для обслуживания работников отрасли.

6. ОХРАНА ТРУДА

Работодатель МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики гарантирует:
6.1. Выполнение в полном объеме обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленных разделом «Охрана труда» Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ», своевременно выполнять мероприятия предусмотренные «Соглашением по охране труда». Соглашение по охране труда является обязательным приложением к настоящему Коллективному договору. 
6.2. Обеспечение комплектования необходимыми средствами для оказания неотложной до врачебной помощи на основании ст. 221 ТК РФ.
6.3. Проведение аттестации рабочих мест в соответствии с установленными нормами и принимает меры по проведению рабочих мест в соответствии с требованием санитарных норм и правил по охране труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
6.4. Обеспечение безопасной эксплуатации инженерно-технических коммуникаций и оборудования и принимать меры по проведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами охраны труда. Своевременно организовывать осмотр и ремонт здания, спортзала и стадиона в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
6.5. Проверку исправности электрооборудования и защитных средств в сроки, установленные приказом Министерства образования.
6.6. Назначение приказом лиц. Ответственных за соблюдение требований охраны труда в спортзале и на стадионе, а также во всех подобных помещениях.
6.7. Проведение периодического обучения работников  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики  по вопросам обеспечения жизнедеятельности на краткосрочных курсах в соответствии со ст. 225 ТК РФ.
6.8. Проведение вводного инструктажа по охране труда с вновь принятыми на работу лицами, инструктажа на рабочем месте с сотрудниками МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики.
6.9. Совместно с профкомом МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района своевременно пересмотреть и утвердить инструкции по технике безопасности, разработать инструкции по технике безопасности по новым видам работ.
6.10. В соответствии со ст. 227, 228, 229, 230 ТК РФ проведение в установленные сроки расследований несчастных случаев с предоставлением актов по форме Н-1 и Н-2 в комитет по образованию.
6.11. Проведение профилактической работы по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и учащихся МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики.
6.12. Осуществление за счет бюджета обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности в следствии расследования несчастных случаев на производстве.
Профсоюзный комитет обязуется:
6.13. В соответствии со ст. 370 ТК РФ и 25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда, выполнение работодателем своих обязанностей по охране труда, контролировать выполнение областной целевой программы по улучшению условий труда и охраны труда.
6.14. Организовать контроль за выполнением предписаний общественных и внештатных инспекторов по охране труда, контроль за соблюдением санитарных правил, информировать областной комитет профсоюзов о нарушениях и для принятия мер.
6.15. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим, повышенный уровень шума или запыленности), грубых нарушений требований охраны труда и технике безопасности, внештатный инспектор по охране труда профсоюзного комитета вправе приостановить выполнение работы до устранения выявленных нарушений. Приостановление работ осуществляется после уведомления работодателя.
6.16. Проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвовать в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и снижению.
6.17. Предоставлять интересы членов профсоюза в совместной с администрацией комиссии по охране труда. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
6.18. Содействовать работодателю МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района  в проведении мероприятий по подготовке  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики к новому учебному году и началу отопительного сезона.
6.19. Вести среди работников разъяснительную работу по заботе о личной безопасности и безопасности товарищей по труду.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны договорились
7.1.Педагогическим работникам продлевается срок действия квалификационной категории, но не более на один год по следующим основаниям:
- временная нетрудоспособность;
- нахождение в отпуске по беременности и родам;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
- нахождение в отпуске в соответствии с п. 5 ст. 55 Федерального закона «Об образовании»;
- возобновление педагогической деятельности после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения;
- возобновление педагогической работы после прекращения работы в связи с уходом на пенсию, независимо от ее вида.
7.2. Учитывая, что согласно ч. I ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, в соответствии со ст. 196, ч. 5 ТК РФ стороны договорились предусмотреть предоставление гарантий и компенсации для работников МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики, получающих второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения их вторым профессиям, если обучение осуществляется по педагогическим специальностям, либо по направлению управления образования Батыревского района.

8. ПРИЗНАНИЕ ПРОФСОЮЗА И ГАРАНТИЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны договорились:
8.1	Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или  профсоюзной деятельностью;
8.2. Профсоюз осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ);
8.3.Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором;
8.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2 и 3 ст.81 ТК РФ производится по согласованию с профкомом.
Директор обязуется:
8.5. Предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами и связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ);
8.6. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации  членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы, задержка перечисления средств не допускается ст.377 ТК РФ);
8.7.Освободить от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома для участия в проводимых ГК профсоюза работников образования Пленумов, конференций, семинаров, совещаний и других мероприятий.
8.8. Обеспечить предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе директора учреждения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ);
8.9. Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения;
8.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других;
8.11. Не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав (ст. 380 ТК РФ);
8.12. Премировать членов ПК согласно «Положения об оплате труда работникам МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики
8.13. Директор ДЮСШ, по согласованию с профкомом, рассматривает следующие вопросы:
8.13.1. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе директора учреждения (ст. 82, 374 ТК РФ);
8.13.2. Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
8.13.3.Разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
8.13.4. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
8.13.5. Очерёдность предоставления отпусков (123 ТК РФ);
8.13.6. Установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
8.13.7. Применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
8.13.8. Массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); 
8.13.9. Установление перечня должностей работников с   ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
8.13.10. Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190  ТК РФ);
8.13.11. Создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
8.13.12. Утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
8.13.13. Установление размеров повышенной заработной платы за   вредные и (или) опасные и иные особые условия труда ( 147 ТК  РФ);
8.13.14. Размеры повышения заработной платы за работу в ночное время   (ст.154 ТК РФ);
8.13.15. Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения  1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
8.13.16. Определение форм профессиональной подготовки,  переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
8.13.17. Установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.  136 ТК РФ) и другие вопросы;

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

Первичная профсоюзная организация МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым Кодексом  РФ.
9.2. Представлять во взаимоотношениях с директором учреждения интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.3. Осуществлять контроль за соблюдением директором и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы и иных фондов учреждения.
9.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.6. Совместно с директором учреждения и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
9.7. Направлять учредителю учреждения заявления о нарушении директором учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
9.8. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
9.9. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
9.10. Участвовать в работе комиссий по  оздоровлению  работников учреждения и обеспечению их детей новогодними подарками.
9.11. Вести учет, нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять документы в органы местного самоуправления.
9.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью  предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.13. Участвовать в работе комиссий  учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
9.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
9.15. Контролировать своевременность представления директором ДЮСШ в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 
9.16. Осуществлять культурно- массовую и физкультурно- оздоровительную работу в учреждении.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

10.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами договора – работодателем  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики  с одной стороны, профсоюзным комитетом МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики с другой стороны, а также органами по труду.
10.2. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о ходе реализации взятых на себя обязательств, составлять отчет о ходе выполнения настоящего Коллективного договора и рассматривать на собрании трудового коллектива.
10.3. Каждая сторона несет ответственность на основании законов Российской Федерации за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение по Коллективному договору.
10.4. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются соблюдать установленные законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения – забастовок.
Настоящий коллективный договор утвержден собранием трудового коллектива  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики.	

	

Принят на общем собрании коллектива МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики
Протокол № ______ от «___» _________201  г.

Приложение №1 к Коллективному договору.

Принято на
собрании профсоюзного комитета
МАУ ДО  ДЮСШ-ФСК «Паттар»
Батыревского района
Протокол от __.___.201  № 
Председатель профкома _____С.А.Рубцова	Утверждено 
Директор МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района 
 _____________ А.Е.Краснов
Приказ № __   от ___.___.201 г.	

Положение по охране труда
и обеспечению безопасности образовательного процесса
в МАУ ДО  ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики.
1. Общие положения
1.1.    Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами федерального и областного уровней.
1.2.    Положение устанавливает систему организации работы по охране труда в МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики далее, а также функции и обязанности должностных и других лиц в этой работе, направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней. 
1.3. Главной целью управления охраной труда и обеспечения безопасности жизнедеятельности в ДЮСШ является сохранение жизни и здоровья учащихся и работников в процессе труда, обучения и воспитания.
1.4. Положение обязательно для исполнения всеми работниками ДЮСШ.
2. Организация работы по охране труда в МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики.
2.1. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, управление охраной труда в школе осуществляет ее директор. Для организации работ по охране труда директор  ДЮСШ назначает специалиста по охране труда и создает комиссию по охране труда, которая подчиняется непосредственно директору учреждения  или по его поручению его заместителю. 
2.2. Деятельность по охране труда в организации осуществляется в соответствии с действующим законодательством и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. 
2.3. Организация работ по охране труда заключает следующие направления:
· обеспечение безопасной организации труда (безопасной организации производства, безопасного состояния зданий, сооружений и территории организации, безопасного обслуживания и содержания рабочих мест, обучение работников охране труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, пропаганда охраны труда);
· обеспечение благоприятных санитарно - гигиенических условий труда;
· обеспечение благоприятных психофизиологических условий труда, режимов труда и отдыха. 
2.4. Оценка деятельности указанных направлений осуществляется по следующим видам работ: 
· деятельность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; 
· деятельность специалиста по охране труда и комиссии по охране труда; 
· предоставление льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда; 
· организация обучения, проведения инструктажа и проверки знаний правил, норм и инструкций по охране труда; 
· планирование и реализация мероприятий по охране труда; 
· деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива; 
· организация безопасного выполнения работ с повышенной опасностью. 
2.5. Основными критериями эффективности организации проведения работ по охране труда являются: 
· степень соответствия условий труда нормативным требованиям; 
· уровень производственного травматизма; 
· уровень организации работ по охране труда в организации. 
2.6. В учреждении (при условии численности работников более 10) создаётся комиссии по охране труда. В её состав на паритетной основе входят представители работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. 
2.7. Комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок. 
3. Директор учреждения:
3.1. Организует работу по созданию и обеспечению условий проведения учебно-воспитательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом образовательного учреждения.
3.2. Обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно организует осмотры и ремонт зданий и помещений школы.
3.3. Назначает приказом ответственных за соблюдение требований охраны труда.
3.4. Утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности для педагогического коллектива и инструкции по охране труда для работающих и обучающихся в МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» .
3.5. Принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленные на дальнейшее улучшение и оздоровление условий проведения образовательного процесса.   
3.6. Выносит на обсуждение тренерского совета, производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда и обеспечение безопасности учебно-воспитательного процесса.
3.7. Отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда и обеспечение безопасности учебно-воспитательного процесса, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих, обучающихся, улучшению условий учебно-воспитательного процесса, а также о принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков.
3.8. Организует обеспечение работников учреждения спецодеждой, спец обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями.
3.9. Осуществляет поощрение работников за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий при проведении образовательного процесса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда.
3.10. Проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и обучающихся.
3.11. Оформляет прием новых работников только при наличии положительного медицинского заключения. Контролирует своевременное проведение диспансеризации работников.
3.12. Организует в установленном порядке работу комиссий по приемке  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» к новому учебному году. Подписывает акт приемки.
3.13. Обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической инспекции труда.
3.14. Немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом с обучающимися непосредственно вышестоящему руководителю органа управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим, принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям.
3.15. Обеспечивает расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.16. Планирует в установленном порядке периодическое обучение работников по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на курсах, семинарах,  организуемых органами управления образованием.
3.17. Запрещает   проведение   учебно-воспитательного   процесса   при   наличии   опасных условий для здоровья обучающихся и работающих.
3.18. Определяет финансирование мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности, проводит оплату больничных листов нетрудоспособности и доплату лицам, работающим в неблагоприятных условиях труда.
3.19. Несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий учебно-воспитательного процесса.
4. Заместитель директора по УВР:
4.1. Организует работу по соблюдению в учебно-воспитательном процессе норм и правил охраны труда.
4.2. Организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет инструкции по охране труда, а также разделов требований безопасности жизнедеятельности в учебном процессе при выполнении практических работ.
4.3. Контролирует    своевременное     проведение     инструктажа     обучающихся     и     его регистрацию в журнале.
4.4. Выявляет обстоятельства несчастных случаев, происшедшие с работающими, обучающими.
4.5. Несет ответственность за выполнение должностной инструкции в части обеспечения безопасности жизнедеятельности.
4.6. Обеспечивает выполнение педагогами, специалистами учреждения возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности.
4.7. Несет   ответственность   за   организацию    воспитательной   работы,    общественно-полезного труда обучающихся в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда.
4.8. Оказывает методическую помощь  тренерам-преподавателям  по вопросам обеспечения охраны труда, предупреждения травматизма и других несчастных случаев, организует их инструктаж.
4.9. Контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно-гигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при проведении воспитательных мероприятий и работ вне образовательного учреждения с обучающимися.
5. Заместитель директора по АХЧ:
5.1. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек Учреждения, технологического, энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт.
5.2. Обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории образовательного учреждения.
5.3. Организует соблюдение требований, пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения.
5.4. Обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием помещений  в соответствии с требованиями норм  и правил безопасности жизнедеятельности.
5.5. Обеспечивает помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда,
5.6. Организует проведение периодических (1 раз в 3 года) измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований водогрейных котлов, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещенности, наличия радиации, шума в помещениях учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности.
5.7. Приобретает  согласно заявке спецодежду, спец обувь и другие средства индивидуальной защиты для работников и обучающихся; обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря.
6. Тренер-преподаватель:
6.1. Обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса.
6.2. Оперативно извещает руководство Учреждения о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи.
6.3. Вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса, а также доводит до сведения руководства о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся.
6.4. Проводит инструктаж обучающихся по безопасности труда на учебных занятиях, правил   поведения   воспитательных   мероприятий   с   обязательной   регистрацией   в журнале.
6.5. Организует изучение обучающимися правил по охране труда, правил дорожного движения, поведения в быту, на воде и.т.д.
6.6. Несет  ответственность  за сохранение  жизни   и  здоровья обучающихся во время образовательного процесса.
6.7. Осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
6.8. Участвует   в   планировании   мероприятий   по   охране  труда,   жизни   и   здоровья обучающихся.
7. Председатель профкома:
7.1. Организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности, деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работающих, обучающихся.
7.2. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности, подписывает их и способствует претворению в жизнь.
7.3. Контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда.
7.4. Осуществляет защиту социальных прав работающих, обучающихся.
7.5. Проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и снижению.
7.6. Представляет совместно с членами органов, уполномоченных обучающимися и их родителями, интересы членов профсоюза в совместной с администрацией комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев. 
8. Работник обязан:
8.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
8.4. Немедленно извещать своего  непосредственного  или  вышестоящего руководителя  о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.
8.5. Проходить    обязательные    предварительные    (при    поступлении    на    работу)    и периодические     (в     течение     трудовой     деятельности)     медицинские     осмотры, обследования.

Приложение  № 2 к Коллективному договору.
                                               УТВЕРЖДАЮ 
                                             Директор МАУ ДО 
                                                     ДЮСШ-ФСК « Паттар»
                                                                      ________________ А,Е.Краснов
                                                        «____» ________201  г                                                       

Правила внутреннего  трудового распорядка 
МАУ ДО ДЮСШ-ФСК « Паттар» Батыревского района Чувашской Республики.
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками МАУ ДО  ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики. 
 1.2.    Действие Правил распространяется на всех работников ДЮСШ.      
 1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДЮСШ в пределах предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу и увольнение работников   осуществляет директор ДЮСШ.                                                                                                                 
2.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.                  
2.3.  К педагогической деятельности  не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются   законом. 
2.4. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы:
- медицинское заключение о состоянии здоровья;      
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;                     
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;                                                                                                       
- копию ИНН;    
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;                                                                                                               
- документы воинского учета; 
- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;                                                            - документ о соответствующем образовании и квалификационной категории.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.5. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.6. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и ДЮСШ в лице директора.
2.7.  После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии   со      штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.8. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:
-  ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
-  ознакомить работника с настоящими Правилами, образовательной программой, уставом и другими документами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца и бланке внутреннего аудита.
2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.10. На каждого работника ДЮСШ ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в ДЮСШ 75 лет.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию ДЮСШ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДЮСШ.
2.12. В день увольнения администрация ДЮСШ   производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
III.   Основные обязанности работников 
3.1.   Работники ДЮСШ обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
- всемерно стремится к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,   проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности; 
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; 
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями обучающихся и членами коллектива; 
- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию; 
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития; 
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; 
- беречь и укреплять собственность ДЮСШ (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу; 
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры. 
3.2. Педагогические работники ДЮСШ несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения тренировочных занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых ДЮСШ. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники  обязаны немедленно сообщить администрации. 
3.3.  Приказом директора   в дополнение к  основной  работе на работников  могут быть возложены  дополнительные виды работ, не входящих в круг должностных обязанностей, за что устанавливается доплата на основании Положения о распределении дополнительной части фонда оплаты труда.
IV.  Основные обязанности администрации
4.1. Администрация ДЮСШ обязана: 
- обеспечивать соблюдение работниками  обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка; 
- создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива,  повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий; 
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; 
- своевременно рассматривать замечания работников; 
- правильно организовать труд работников ДЮСШ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности; 
- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда; 
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДЮСШ, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях; 
- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива; 
- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству; 
- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.); 
- своевременно производить ремонт помещений ДЮСШ, добиваться эффективной работы технического персонала; 
- обеспечивать сохранность имущества ДЮСШ; обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников ДЮСШ, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ. 
4.2. Администрация ДЮСШ несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых ДЮСШ. Обо всех случаях травматизма сообщать в  управление образования в установленном порядке. 

V.     Права работников
5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе. 
5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников. 
VI.   Рабочее время и его использование
6.1. Продолжительность работы определяется в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 25.06.99. N 16, в той части, которая не противоречит действующему законодательству о труде.
6.2. Для работников ДЮСШ устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя (ст.91 ТК РФ), кроме тренеров-преподавателей, работающих согласно пед. нагрузке и расписания занятий.
6.3. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор ДЮСШ с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать: 
- объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации тренера-преподавателя и объема учебной нагрузки; 
- объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника; 
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении количества обучающихся.  
6.4. Перерыв для питания и отдыха не может быть менее 30 минут. В течение рабочего дня предусмотрены кофе-паузы.
6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех руководителей, специалистов – 42 календарных дня, для рабочих и служащих - продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
 6.6. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение отдельных работников  ДЮСШ   к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора ДЮСШ и согласия работника. 
6.7. Работа в выходные и праздничные рабочие дни оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ или предоставляется отгул в удобное для работника время. 
6.8. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией ДЮСШ к методической и организационной работе. 
6.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДЮСШ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ДЮСШ,   предоставляются в летний период. 
6.10. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по управлению образования, другим работникам приказом по ДЮСШ. 
6.11. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание тренировочных занятий, заменять друг друга без ведома администрации ДЮСШ; 
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий; удалять обучающихся с занятия; курить в помещениях и на территории ДЮСШ; 
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; 
- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам. 
6.12. Посторонние лица могут присутствовать во время занятий в спортзале только с разрешения директора или  заместителя директора .Вход в спортзал после начала тренировочного занятия разрешается только директору ДЮСШ, заместителю директора  и методисту. 
VII. Поощрение за успехи в работе 
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения: 
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку; 
- премирование;
- установление стимулирующей надбавки; 
- награждение грамотой.           
Премирование работников осуществляется на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
7.2. За особые заслуги работники ДЮСШ представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников   образования, и присвоения почетных званий. 
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. 
7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, педагогического совета ДЮСШ.
Сроки выплаты: Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 24 и 9 числа каждого месяца. Заработная плата перечисляется на специальные карточные счета сотрудников, открытие в «Сбербанке» и  «Россельхозбанке»
VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДЮСШ, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством. 
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: 
- замечание; 
- выговор; 
- снижение или снятие  доплаты или надбавки;
- увольнение.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырёх часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация ДЮСШ применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. 
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами управления образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины   на рассмотрении трудового коллектива.
8.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. 
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 
8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. 
8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются. 
8.9. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.

Приложение №3 к Коллективному договору.
УТВЕРЖДЕНО:
      приказом директора  
	МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар»  
            № ___  от __ ____ 201 года

                                                                                                                 ____________А.Ф.Моисеев

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального автономного  учреждения  дополнительного образования  Детско-юношеская спортивная школа – ФСК «Паттар» Батыревского  района Чувашской Республики

I. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2013 г, № 549 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА» (в редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 N 359, от 28.12.2016 N 575), Постановлением администрации Батыревского  района Чувашской Республики от 02.04.2014 № 196 «Об оплате труда  работников бюджетных учреждений Батыревского  района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуре и спорта (далее - Положение), а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. Положение регулирует порядок оплаты труда работников. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Ремпублики.
1.2.	Месячная заработная плата работников  МАУ  ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар»Батыревского района Чувашской Республики, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого федеральным законом.
1.3.	Заработная плата работников МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар»Батыревского района Чувашской Республики  предельными размерами не ограничивается.
1.4.	Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5.	Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.6.	Фонд оплаты труда работников  МАУ  ДО ДЮСШ-ФСК  «Паттар»Батыревского района Чувашской Республики  формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств автономного учреждения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.7.	Номенклатура должностей персонала  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Оплата труда работников МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар»Батыревского района Чувашской Республики.

        Минимальный должностной оклад - минимальный оклад работника автономного учреждения осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя, специалиста, служащего или рабочего, без учета компенсационных, стимулирующих выплат. Размер минимального должностного оклада устанавливается настоящим Положением.
2.1. Размеры минимальных должностных окладов работников автономного учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. №. 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».
2.1.1.	Оплата труда работников МАУ  ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики (От) (кроме тренеров-преподавателей) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл),стимулирующих выплат (Св), компенсационных выплат (Кв).

От = Докл + (Мдо х (Св + Кв).

Размер должностного оклада (Докл) работников  МАУ  ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» (кроме тренеров-преподавателей) устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом сумм повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз), а также коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг).

Докл = Мдо х Кпкг х (1 + Ко + Кс + Кк + Кз).

2.1.2.	Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной
группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня составляет 3237 рублей.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Квалификационные	Должности, отнесенные	
уровни	к квалификационным уровням	
1	2	
1   квалификационный	инструктор по спорту, инструктор по физической культуре	
уровень		
2   квалификационный	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций,	
уровень		
3   квалификационный	старшие:   инструктор-методист  физкультурно-спортивных	
уровень	организаций, повышающий коэффициент -1,15	

Работникам  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар»Батыревского района Чувашской Республики устанавливаются следующие повышающие	
коэффициенты:		
а) коэффициент, учитывающий уровень образования (Ко), устанавливается на
основании  документов,  подтверждающих достижение соответствующего уровня
образования;	
Коэффициенты, учитывающие уровень образования
	
Уровень образования	Коэффициенты	
Высшее профессиональное образование                 	0,3
Среднее профессиональное образование                	0,25
Начальное профессиональное образование	            0,2	
Среднее (полное) образование	            0	
б) коэффициент, учитывающий стаж работы (Кс), устанавливается на основании	
трудовой книжки;		
Коэффициенты, учитывающие стаж работы	
Стажевые группы	Коэффициенты	
до 2 лет	0*	
от 2 до 5 лет	0,2	
от 5 до 10 лет	0,25	
от 10 до 20 лет	0,3	
от 20 лет и выше	0,35	
* При установлении размера должностного оклада молодому специалисту до наступления	
права на установление коэффициента по стажевой группе от 2 до 5 лет применяется	
коэффициент 01;		

в)   коэффициент,   учитывающий   квалификационную   категорию   (Кк),	
устанавливается   на   основании   документов,   подтверждающих   присвоение	
квалификационной категории;		
Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию	
Квалификационная категория	| Коэффициенты	
Высшая	0,4	
Первая	0,35	
Вторая	0,3	
г) коэффициент, учитывающий наличие почетного звания (Кз), устанавливается на
основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение:	
Коэффициенты, учитывающие почетное звание	
Почетное звание	| Коэффициенты	
Заслуженный тренер СССР	0,2	
Заслуженный тренер России		
Заслуженный   работник   физической   культуры   Российской Федерации	
	
За отличника образования		
Заслуженный мастер спорта России		
Заслуженный тренер Чувашской Республики	0,15	
Заслуженный работник физической культуры и 
спорта Чувашской Республики	

III. Оплата труда руководящих работников  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики.

3.1. Оплата труда директора автономного учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад директора автономного учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого
им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
В образовательных учреждениях физической культуры и спорта к основному персоналу относятся работники, занимающие должность тренера-преподавателя, для иных учреждений физической культуры и спорта - работники, занимающие должности врача и инструктора методиста.
Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора автономного учреждения. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру приказом директора автономного учреждения устанавливается выплаты  стимулирующего характера  до 20 процентов от должностного оклада.
Размеры выплаты стимулирующего характера директора автономного учреждения устанавливаются учредителем.

IV. Оплата труда работников МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар»Батыревского района     Чувашской Республики , выполняющих административно-хозяйственные функции

4.1.	Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные
функции (От), производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), сумм
повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж работы (Кс),
стимулирующих выплат (Св), выплат компенсационного характера (Кв),
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

От - Докл + (Мдо х (Ко+Кс+Св + Кв).

Размер должностного оклада (Докл) работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо) с учетом повышающего коэффициента (Кп).

Докл = Мдо х Кп.

4.2.	Размеры минимальных должностных окладов работников, выполняющих
административно-хозяйственные функции, определяются по профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих» и от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Размеры минимальных должностных окладов и повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам	
Профессиональные квалификационные группы	Размер минимального должностного оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента	
Общеотраслевые профессии           рабочих первого уровня	2392		
1   квалификационный  уровень: уборщик служебных помещений, охранник, рабочий, гардеробщик, аппаратчик, лаборант	1,1	
Общеотраслевые профессии            рабочих второго уровня	2628		
1   квалификационный уровень:    водитель    	1,2	
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2471
		
1 квалификационный уровень: кассир	1,1	
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2628
		
1квалификационный уровень: администратор, инспектор по               
                                                  кадрам, техник-электрик	1,1	
2 квалификационный уровень: 	1,15	
Общеотраслевые должности         служащих третьего уровня	2988
		
1 квалификационный уровень:   гл. инженер	1.2	

V. Оплата труда работников «Среднего медицинского и фармацевтического
персонала»   МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики

5.1. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	
       Размеры должностных окладов повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДОкв УР = ДОпкг X К,
где:
ДОкв-УР - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

Должностной оклад – 2 918 рублей	
Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к
квалификационным уровням	
1	2	
2 квалификационный уровень	лаборант, повышающий коэффициент - 1,25 повышающий   коэффициент   за   выслугу   лет устанавливается   в   зависимости    от   общего количества стажа медицинской работы:
от 2 до 5 лет-0,10;
от 5 до 10 лет-0,15;
от 10 до 20 лет-0,25;
свыше 20 лет - 0,30;	
3 квалификационный уровень  	медицинская сестра, повышающий коэффициент -1,25
повышающий коэффициент за выслугу лет 
устанавливается в зависимости от общего количества стажа медицинской работы: от 2 до 5 лет-0,10;
                   от 5 до 10 лет-0,15;
                    от 10 до 20 лет-0,25;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
VI. Стимулирующие выплаты

          6.1.Работникам    МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар»Батыревского района Чувашской Республики   устанавливаются следующие  стимулирующие выплаты:
•	за интенсивность работы;
•	за выслугу лет 
•	за образование
•	за категорию
•	лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, значками  «Отличник народного просвещения» - надбавка до 25%.

6.2.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников автономного учреждения, а также средств, поступающих от
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,   направленных
учреждением на оплату труда работников  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского района Чувашской Республики.
6.3.Стимулирующая надбавка за интенсивность работы устанавливается работникам              (кроме тренеров) на срок не более 1 года, по истечении указанного срока может быть изменена по усмотрению директора учреждения.  Рекомендуемый размер надбавки до 200 процентов.
         6.4.Стимулирующая часть тренерам преподавателям рассчитываются следующим образом. Определение денежного веса одного балла происходит отдельно для педагогических работников (тренеров) учреждения.
Путем суммирования баллов, набранных каждым тренерам, находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату надбавок за качество работы тренерам (за вычетом надбавки  руководителю, устанавливаемой приказом учредителя), делится на общую сумму баллов, набранную тренерами. В результате получается денежный вес одного балла для тренеров.
Далее денежный вес одного балла умножается на сумму баллов набранных тренером, таким образом, получается размер надбавок за качество выполняемых работ по результатам каждого тренера за рассматриваемый период.
	
VII. Компенсационные выплаты

7.1. Оплата труда работников  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар»Батыревского района Чувашской Республики, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:	
№ п/п	Перечень лиц, работающих в автономном учреждении	Размер выплат от должностного оклада	

1	Инструктор по физической культуре, рабочий за работу в закрытых плавательных бассейнах	доплата от минимального оклада (ставки) в размере 10%*	

2	Уборщик служебных помещений за использование дезинфицирующих средств	доплата от минимального оклада (ставки) в размере 10%*	

3	Охраник за работу в ночное время	доплата от минимального оклада в размере 35% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)**	

4	Медицинская   сестра,  аппаратчик химводоочистки, лаборант   за   проведение химических анализов воды в бассейне	доплата от минимального* оклада (ставки) в размере 10%	
* Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат составляет 10 процентов от должностного оклада.
** Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35 процентов от должностного оклада согласно ТК РФ. 
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
7.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни    производится  работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ТК РФ.
7.6.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы
не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VIII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

	

Приложение
к  положению об оплате труда 
работников МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар»
Батыревского  района  
Чувашской Республики 

П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада директора МАУ ДОД ДЮСШ-ФСК «Паттар» Батыревского  района
 Чувашской Республики .

Тренер-преподаватель
Старший инструктор
Инструктор
Инструктор методист

	Приложение  № 3 к Коллективному договору 

	                                            УТВЕРЖДАЮ:
                                                                                                       ДИРЕКТОР  МАУ ДО ДЮСШ-ФСК«Паттар»
                                                                                                       Батыревского  района 
	       
                                                                                                      _________А.Е.Краснов
	
	                                                «____» __________ 2021 г.

	
	
	ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительных отпусках работников
МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар»Батыревского  района Чувашской Республики

                                       Батыревский  район 2021г.

1.Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях компенсации воздействия неблагоприятных 
факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности; в целях стимулирования работников за нагрузку и работу  во внеучебное время, за добросовестный и качественный труд.
1.2. Положение определяет порядок предоставления дополнительных отпусков в учреждении.
1.3. Дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
1.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском
(ст. 120 ТК РФ).

2.Порядок предоставления дополнительных отпусков.

2.1. Работникам с нормированным рабочим днем предоставить дополнительный отпуск без  сохранения  заработной платы (ст.128 ТК РФ):         
•	предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией.
•	предоставляется работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет дополнительный отпуск продолжительностью до 
•	14 календарных дней.
•	при рождении ребенка в семье – 5 дней.
•	при сопровождении  родителями детей младшего школьного возраста в школу – 14 дней.
•	в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня.
•	для проводов детей в армию – 2 дня.
•	в случае свадьбы работников ( детей работников) – 3 дня.
•	на похороны близких родственников – 5 дней.
•	работающим инвалидам – 3 дня.

Приложение  № 4 к Коллективному договору 

Председатель первичной                                                                Директор МАУ ДО ДЮСШ-ФСК профсоюзной организации                                                            «Паттар» Батыревского района               Батыревского  района
МАУ ДО ДЮСШ-ФСК «Паттар»                                                                                                                    Батыревского района                                                                                                                                                                                                                   
______________С.А.Рубцова                                                             ___________А.Е.Краснов 
Перечень
 профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одежды, обувью и другим средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами
 п/п	Наименование работ и профессий	Номенклатура средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год	
1.	Уборщик производственных и служебных помещений

	Халат х/б или из смешанных тканей
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
Галоши резиновые
перчатки резиновые
очищающее гели и пасты  регенерирующее восстановление (крем для рук)	1 шт
6 пар

2 пара
2 пары
100гр
200гр	
2.	Рабочий	Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Перчатки с полимерным покрытием
Куртка с  утепляющей подкладкой	1 шт
4 пары
4 пары
1 шт	
3.	Охранник	Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные	1шт
4 пары	
4.	Водитель	Костюм хлопчатобумажный
Полотенце для рук	1шт 
1шт